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Cómo contratar un Abogado Demandas Laborales en Maryland
Los 10 Mejores Abogados de Demandas Laborales en Maryland 2023
El derecho laboral abarca una amplia gama de normas y reglamentos que afectan a la forma en que las empresas y sus empleados interactúan entre sí.
Las principales áreas que son controladas por estas leyes incluyen: disputas laborales, interacciones entre los trabajadores y la administración, litigios laborales, discriminación en el empleo, despido injustificado, competencia desleal, casos de salarios y horas, y más problemas de lo que se podría encargar un Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
Los Abogado de Demandas Laborales en Maryland con amplios conocimientos en la industria pueden ser recursos útiles para los trabajadores que se enfrentan a desafíos en el lugar de trabajo relacionados con el empleo o la ley laboral.
Los Abogado de Demandas Laborales en Maryland son capaces de evaluar los posibles problemas y asesorar a sus clientes sobre las mejores formas de proteger sus derechos legales como empleados.
Problemas y demandas laborales en Maryland
Tener un conocimiento firme de las leyes laborales de los Estados Unidos es crucial para comprender plenamente la noción de un conflicto laboral. Los desacuerdos en el lugar de trabajo pueden agravarse rápidamente cuando las facciones de una organización están enfrentadas entre sí y no se cuenta con la asesoría de un Abogado de Demandas Laborales en Maryland de por medio.
La mayoría de los desacuerdos de este tipo se producen entre los trabajadores y sus empleadores. Las cuestiones relativas a la remuneración, las prestaciones, los procesos, el entorno de trabajo y las horas semanales de trabajo son fuentes habituales de discordia entre los empleados y sus empleadores.
Los problemas laborales no resueltos pueden llevar a huelgas y cierres patronales si no se toman medidas. De estas acciones pueden derivarse efectos negativos para la empresa, como menores beneficios, menores productividad o incluso el cierre, por lo que no debe actuar sin antes consultar con su Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
Los conflictos laborales son frecuentes y pueden surgir entre una amplia gama de grupos, no sólo entre el empresario y el trabajador. Por ejemplo, si hay varios directivos o empleados con puntos de vista opuestos.
Históricamente, los conflictos laborales han sido el motor de importantes cambios políticos y de la introducción de nuevas leyes en los ámbitos de la política, el derecho y la política social.
Los conflictos surgen cuando los miembros del equipo con percepciones divergentes de sus funciones no se comunican eficazmente. Si surge un conflicto laboral, hay que actuar rápidamente para proteger a la empresa y acudir con un Abogado de Demandas Laborales en Maryland a la brevedad posible.
Tipos de Demandas Laborales
Tanto los empresarios como los empleados están protegidos por los derechos establecidos por las leyes estatales y federales, acuda a un Abogado de Demandas Laborales en Maryland para conocerlas a fondo.
Las particularidades de su situación determinarán si tiene o no derecho adicional a las protecciones acordadas por contrato, un Abogado de Demandas Laborales en Maryland puede ayudarle a aclarar sus derechos y posibles decisiones responsables.
Las disputas más frecuentes en materia de derecho laboral incluyen las siguientes cuatro categorías:
1.- Reclamaciones por despido improcedente
Los casos que implican alegaciones de despido improcedente suelen ser los más difíciles y polémicos que se producen en el ámbito del derecho laboral. El desempeño de uno en el trabajo es a menudo puesto a prueba en tales circunstancias.
Muchas empleas emplean un estado de empleo «a voluntad», lo que implica que, salvo la existencia de un contrato de trabajo y la violación de ciertos estatutos contra la discriminación y las represalias, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo.
Estados como Wisconsin tienen una gran cantidad de legislación similar a esta en los libros con respecto a los empleados.
Acudir a un Abogado de Demandas Laborales en Maryland ubicado en su misma zona de residencia le hará mucho más fácil el caso debido al conocimiento que poseerá de las leyes nacionales.
2.- Desacuerdos laborales
Cuando un empleado considera que no ha sido remunerado de forma justa por su empleador, puede optar por emprender acciones legales junto a un Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
Esto puede incluir no permitir a los trabajadores tomar descansos regulares pagados o no pagarles las horas extras o las propinas que han ganado. Por lo demás, las empresas deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo.
La clasificación errónea de un trabajador por parte de un empleador como contratista independiente en lugar de empleado es otra causa común de conflictos salariales.
Si un empleado es clasificado erróneamente, puede recibir un recorte salarial. La indemnización, las prestaciones y los derechos legales del trabajador pueden verse afectados, así como la situación financiera del empresario y del empleado.
Brinde y resguarde todas las pruebas y evidencias que posea para que su Abogado de Demandas Laborales en Maryland pueda trabajar de manera eficaz en su caso.
3.- Reclamaciones por discriminación y acoso
Cuando se trata de lo siguiente, tanto las leyes estatales como las federales le cubren las espaldas como empleado o demandante de empleo:
- La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando una persona es tratada injustamente o acosada por sus superiores, compañeros de trabajo u otros empleados debido a su color, religión, origen nacional, sexo (incluida la orientación sexual o la identidad de género), embarazo, edad o discapacidad.
- Negarse a realizar ajustes razonables para la discapacidad o las creencias religiosas de un trabajador en el lugar de trabajo.
- La ley prohíbe los actos de represalia contra los trabajadores que hayan denunciado, participado en investigaciones o presentado demandas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.
La mayoría de las empresas deben cumplir los requisitos de tamaño para garantizar la seguridad de los trabajadores. Además, las reclamaciones por discriminación deben atenerse estrictamente a los procedimientos establecidos en la ley, cuyo primer paso suele ser la presentación de una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Si desconoce el proceso, puede asesorarse con un Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
4.- Contratos de despido
El derecho laboral cubre una amplia gama de normas y reglamentos.
Los empleadores pueden conceder una serie de beneficios a los trabajadores que se marchan a cambio de que acepten restricciones de no divulgación y no competencia en los acuerdos de separación de empleo.
Los acuerdos de separación de este tipo son regularmente impugnados en los tribunales.
Consultar a un Abogado de Demandas Laborales en Maryland puede ayudarle a entender los derechos que se especifican en el acuerdo y a resolver cualquier posible complicación que pueda surgir, tanto si usted es un empresario que está pensando en emitir un acuerdo de este tipo a sus empleados como si es un empleado que ha recibido un acuerdo de este tipo.
¿Qué causa los conflictos laborales y cómo podemos prevenirlos?
Antes de intentar resolver un conflicto laboral, es importante averiguar cuál es su causa. En este caso, infórmese con su Abogado de Demandas Laborales en Maryland de confianza y proceda a ejecutar las demandas correspondientes. Algunas de las causas más comunes de los conflictos laborales son las siguientes
- Las primas, el salario y las condiciones de trabajo son aspectos que influyen en esta situación.
- Los factores relacionados con la gestión incluyen, entre otros, la reticencia a reconocer a los sindicatos, las diferencias en los estilos de liderazgo, la ansiedad por la seguridad laboral y las dificultades de comunicación con los compañeros.
- Los factores legales y políticos incluyen aspectos como los cambios de liderazgo, las huelgas y las interferencias.
- Los trastornos psiquiátricos, como las diferencias de motivación personal, los problemas con la autoridad, el trato injusto o el sentimiento de no ser apreciado, pueden provocar estos efectos.
El desacuerdo entre los empleados y los empresarios sobre el salario justo es una de las principales fuentes de conflictos laborales dicho por los Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
A la hora de determinar cuánto dinero debe recibir un empleado, es importante evaluar cuánto vale para la empresa. Pueden surgir tensiones en el lugar de trabajo si los empleados y los empresarios tienen perspectivas divergentes sobre la remuneración.
El descontento de los trabajadores se ve agravado por las condiciones preexistentes en el trabajo. Los empleados que no están satisfechos con su entorno laboral y que creen que sus empleadores no están tomando las medidas adecuadas para remediar la situación pueden encontrarse en desacuerdo con sus empleadores. También pueden surgir conflictos de autoridad entre trabajadores que realizan tareas diferentes
Sea cual sea la causa de un conflicto laboral, es fundamental que se resuelva lo antes posible para evitar daños irreparables a la empresa implicada. Como defensa, puede consultar con un Abogado de Demandas Laborales en Maryland.
Instrucciones para presentar una reclamación de indemnización laboral en Maryland
Si usted fue perjudicado en el trabajo en Maryland, querrá salir de allí lo antes posible para poder empezar a cobrar cualquier posible reclamación de indemnización. Para lograr este objetivo, sólo tiene que seguir estos tres sencillos procedimientos:
- Tan pronto como sea posible, debe informar a la parte responsable de que se ha lesionado. Si te has lesionado en el trabajo, tienes 30 días para comunicárselo a tu jefe. Si no lo haces, tu reclamación podría ser denegada.
- Hazte un chequeo. Tan pronto como notifique a su empleador una lesión, le indicarán la dirección de profesionales médicos autorizados para que pueda comenzar el tratamiento sin demora. Si te has lesionado en el trabajo, asegúrate de que tu médico lo sepa. A continuación, presentará sus facturas médicas a la compañía de seguros afiliada a su empresa.
- Revisa los datos proporcionados por la compañía de seguros. En los siete días siguientes a la notificación de tu lesión, tu empresa debe ponerse en contacto con la compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo. La compañía de seguros tiene entonces tres días para proporcionarle un resumen de sus derechos a partir de ese momento.
Si su empresa le deniega la reclamación, tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina de Asistencia al Empleado de Maryland. También le recomendamos que hable con un Abogado de Demandas Laborales en Maryland mientras realiza este procedimiento.
Para proteger sus derechos en el lugar de trabajo, debe contratar a un Abogado de Demandas Laborales en Maryland
Los costos financieros y emocionales para un empleado que ha sido despedido ilegalmente pueden ser sustanciales. Dado que necesita este empleo para pagar las facturas, es más importante que se le evalúe en función de lo bien que hace su trabajo que de lo que es como persona.
Un despido injusto podría tener consecuencias de gran alcance para su carrera. Consulte con un Abogado de Demandas Laborales en Maryland lo antes posible si cree que ha sido despedido infringiendo la ley.
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Palabras ClavesAbogados Demandas Laborales
FAQs
¿Cómo elegir un buen abogado laboralista? ›
- La relación abogado-cliente se basa en la confianza. ...
- La experiencia siempre jugará a tu favor. ...
- Opta por profesionales especializados. ...
- Es mejor que un equipo respalde a tu laboralista. ...
- Presta atención a las habilidades de comunicación de tu abogado laboral.
¿Qué tipo de casos manejan los abogados laborales? Los abogados laborales trabajan con una variedad de casos, entre ellos: Discriminación por raza, sexo, orientación sexual, u origen nacional en el lugar de trabajo, entre otros tipos de discriminación laboral. Acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿Cómo se le dice al abogado laboral? ›Abogados laboralistas: Están especializados Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
¿Cuáles son los mejores abogados laborales en Chile? ›Myriam Barahona, Pablo Iacobelli, Salvador Valdés, Claudio Magliona y José Luis Ambrosy son los abogados que mantienen su posición respecto del ranking anterior. Un fin de año frenético en rankings es el que hemos observado este 2021.
¿Cuánto cobra un abogado en un juicio laboral? ›Por lo general, los abogados laborales establecen sus tarifas sobre los beneficios obtenidos al finalizar el proceso; estas suelen ser del 30% o 40% sobre las ganancias.
¿Cómo puedo saber si un abogado es bueno o malo? ›Cercanía y empatía: Un buen abogado debe ser un profesional capaz de explicar de forma clara a sus clientes, ajenos con toda probabilidad al derecho, para que estos puedan comprender la situación legal en la que se encuentran.
¿Qué resuelve un abogado laboralista? ›Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo. Puede ayudarte en asuntos relacionados con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones… Representarte en procedimientos judiciales en materia laboral. Asesorarte en todo lo relativo a los contratos de trabajo.
¿Cómo se llama cuando un abogado defiende a las dos partes? ›Así, el tipo básico se comete cuando el abogado sirve o aconseja en un mismo proceso a dos partes con intereses contrapuestos. A estos efectos por “servir” se entiende cualquier actividad profesional de naturaleza jurídica, mediante la cual ha de ser defendido el interés de una parte.
¿Cómo se llama el abogado que defiende? ›EL ABOGADO PENALISTA PROCESAL (DEFENSOR O ACUSADOR) El abogado penalista es el profesional cuya actuación exige la ley para garantizar un efectivo despliegue del derecho a defenderse que toda persona ostenta ante la acusación de cualquier delito en un proceso penal.
¿Cuál es el mejor abogado de Estados Unidos? ›Limontes y William W. Hurst nombrados «Mejores abogados de Estados Unidos 2022»! Indianapolis Abogados de lesiones personales se complace en anunciar que Alexander Jesús Limontes y William W. Hurst han sido incluidos en la edición 2022 de «Los mejores abogados de América».
¿Quién es el mejor penalista? ›
Quizá el penalista más destacado en México, Alonso Aguilar Zinser es el abogado con el mejor puesto en el listado de “Los 300 Líderes Mexicanos”.
¿Dónde se puede trabajar un abogado? ›- Organismos Internacionales.
- Los tres poderes de la nación (ejecutivo, legislativo o judicial)
- La administración pública (gobierno federal, estatal o municipal)
- En empresas en diversos giros o sectores.
- Consultor jurídico.
- Asesor jurídico.
- Abogado postulante.
- Docente.
- Solicitando los servicios de la Defensoría del Pueblo: Este servicio se ofrece para procesos penales, civiles, de familia, laborales y administrativos.
- Solicitando amparo de pobreza. ...
- Acudiendo a consultorios jurídicos de universidades.
La forma correcta de cómo evitar las demandas es acogerse a lo que establece la ley en el Código del Trabajo. Si desea proceder al despido de un empleado debe evaluar bien las condiciones y lo que dicha ley establece para tener las razones legales.
¿Qué se debe hacer en caso de una demanda laboral? ›Cuando un trabajador presenta una demanda laboral contra su patrón afirmando que hubo un despido injustificado, el proceso se realiza ante la Junta Local o la Federal de Conciliación y Arbitraje, quien tiene la obligación de entregar una copia certificada del documento al patrón, en su domicilio.
¿Cuánto dura el proceso de una demanda laboral? ›En promedio un juicio laboral puede durar en trámite entre 2 y 3 años. Respecto a tu segunda pregunta, las etapas formales en un juicio laboral pueden ser 2 o 3 dependiendo del procedimiento.
¿Cuánto tiempo dura una demanda laboral en Estados Unidos? ›Este proceso puede durar desde unos meses hasta varios años, dependiendo de la complejidad del caso y de los recursos disponibles. Es importante tener en cuenta que presentar una demanda laboral puede ser un proceso costoso y desgastante, por lo que se recomienda buscar asesoría legal antes de iniciar una acción legal.
¿Cuántas audiencias son en un juicio laboral? ›BOLETÍN 181/2019. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez. Los juicios laborales se desahogarán en dos audiencias, con el sistema oral y en presencia del juez.
¿Cómo saber si un abogado es honesto? ›Verifica en las oficinas del Tribunal Superior de Justicia en el Estado o Federación a cotejar la información que te ha otorgado el abogado sobre su cédula profesional, esto te permitirá tener mayor seguridad de que la persona no ha falsificado el documento o ha inventado los números.
¿Qué pasa si un abogado no hace bien su trabajo? ›Preguntas frecuentes: Actuacion incorrecta de un letrado
Puede interponer un recurso de alzada ante este Consejo General de la Abogacía o ante el Consejo de Abogados autonómico correspondiente, mediante un escrito sencillo, manifestando su disconformidad, y en el plazo de un mes desde que recibe la resolución.
¿Quién resuelve un juicio laboral? ›
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno de la Ciudad de México, sus trabajadores y sus ...
¿Cuáles son los tipos de abogados? ›- Abogados penalistas. ...
- Abogados laboralistas. ...
- Abogado de propiedad intelectual. ...
- Abogados de protección de datos. ...
- Derecho ambiental. ...
- Abogado especializado en derecho marítimo. ...
- Abogado de derechos humanos.
Un abogado litigante es aquel que ejerce, de forma profesional, la defensa jurídica de una de las partes en juicio, en procesos judiciales, administrativos y arbitrajes.
¿Qué tipo de abogado va más a los tribunales? ›Abogado de Defensa Criminal
Los abogados de defensa criminal pueden comparecer ante los tribunales con más frecuencia que otros tipos de abogados, especialmente si un caso va a juicio.
Por tanto, el mero hecho de perder el pleito no implica, de por sí, que el cliente pueda exigir responsabilidades. La responsabilidad profesional aflorará cuando el pleito se pierda como consecuencia de una mala práctica profesional, por ejemplo por error o negligencia del abogado.
¿Qué pasa si un abogado deja el caso? ›Si un abogado se retira de un caso, debe seguir las reglas acerca del aviso de separación establecidas por los tribunales estatales en su jurisdicción. Un tribunal puede rehusar la petición de un abogado para retirarse de un caso y ordenarle que continúe representando al cliente.
¿Le dices la verdad a tu abogado? ›Debes ser honesto con tu abogado.
Es importante decirle a su abogado la verdad y revelar hechos importantes que pueden afectar su caso. Esto es especialmente cierto en los casos penales. Si oculta información a su abogado, puede poner en peligro su caso.
En ningún proceso puede actuar simultáneamente más de un apoderado judicial de una misma persona, pues cada sujeto tiene el derecho y la facultad de designar un representante judicial y, por lo mismo, no es posible que haya más abogados actuando que personas reconocidas dentro del litigio.
¿Cuál es la diferencia entre asesor juridico y defensor? ›Asistencia que se proporciona durante el proceso legal, es exclusivo de la materia penal; el asesor jurídico hará el acompañamiento durante el desarrollo del mismo, con el objetivo de defender tus derechos y buscar la reparación del daño.
¿Quién es el abogado con más casos ganados? ›Gerry Spence es considerado uno de los abogados litigantes y penales más exitosos de los Estados Unidos. Nunca ha perdido un caso penal, ya sea como fiscal o abogado defensor, y no ha perdido un caso civil desde 1969.
¿Cuánto cuesta una consulta con un abogado en EEUU? ›
Dicha tarifa puede variar según la región de Estados Unidos. Entonces, una tarifa básica varía desde 750 hasta 2000 dólares.
¿Cuánto cuesta un buen abogado en Estados Unidos? ›Los abogados de Estados Unidos cobran una media de 119.250 dólares al año y unos 70 dólares a la hora, más del doble del sueldo medio en el país, de 25 dólares. El 25% de los mejor pagados perciben cerca de 180.000 dólares, mientras el 25% de los que menos cobran gana algo menos de 80.000 dólares.
¿Cuáles son los honorarios de un abogado penalista? ›El salario abogado penalista promedio en México es de $ 132,000 al año o $ 67.69 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 67,080 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 246,612 al año.
¿Que preguntarle a un abogado penalista? ›- 1.) ¿Es el derecho penal su principal área de práctica? ...
- 2.) ¿Qué importancia tendrá su caso para ese abogado? ...
- 3.) ¿Qué capacidad tiene el bufete de abogados en materia de defensa penal? ...
- 4.) ¿Cuál es la reputación del abogado y de la empresa? ...
- 5.) ¿Es usted un cliente adecuado?
- Delitos contra las personas.
- Delito contra la Libertad.
- Delito contra el Honor.
- Delito de agresiones y abusos sexuales.
- Delitos contra el Patrimonio y Orden Socioeconómico.
- Delitos contra Derechos de los Trabajadores.
El Licenciado en Derecho es aquel que ha concluido sus estudios en Derecho, por ello, todos los egresados son Licenciados en Derecho, mientras que un abogado es aquel Licenciado en Derecho que ejerce el litigio o la abogacía, es decir, la defensa o representación de otros ante los Tribunales Judiciales.
¿Cuál es el puesto más bajo en un bufete de abogados? ›En lo más bajo de la jerarquía del bufete de abogados se encuentran los asociados de verano . Estos roles también pueden denominarse empleados de verano, asistentes legales o pasantes. Las personas en estos roles son estudiantes de derecho que trabajan con la firma durante los meses de verano o cualquier período de tiempo en el que puedan estar fuera de la facultad de derecho.
¿Qué hacer cuando un abogado no hace bien su trabajo? ›En última instancia, si el abogado no te contesta, siempre puedes acudir al Colegio de Abogados. Esta institución se encarga de supervisar a los abogados y puede ayudarte a solucionar el problema. Si el abogado sigue sin contestar, el Colegio de Abogados puede tomar medidas contra él.
¿Que preguntar en una entrevista de trabajo a un abogado? ›- ¿Por qué decidiste dedicarte a la abogacía?
- ¿Qué es lo que más te gusta de tu profesión?
- ¿Qué es lo que menos te gusta?
- ¿Qué crees que es lo más importante que aprendiste durante los estudios?
- ¿Cuál crees que es el papel de los abogados en la sociedad?
Un cliente que cree que su abogado violó sus obligaciones éticas puede formular una queja disciplinaria contra el abogado. Esto se hace ante el comité disciplinario de la barra estatal. Típicamente, esto involucra una audiencia para tratar la queja del cliente.
¿Qué pasa si un abogado miente en una demanda? ›
Estafa o fraude
En cuanto al abogado que entregue en un juicio un documento falso, podrá ser sancionado con una pena de prisión de tres a seis meses por un delito de falsedad documental.
En España, los abogados se pagan antes de que se inicie el juicio. Esto significa que el cliente debe abonar los honorarios del abogado antes de que se lleve a cabo el juicio. Esto se debe a que el proceso judicial o el juicio puede llevar un tiempo considerable y se requiere una compromiso de ambas partes.
¿Qué es lo primero que tiene que saber un abogado? ›Para ser abogado primero debes estudiar un Grado en Derecho, el cual brindará los conocimientos teóricos y prácticos básicos para comprender las diferentes dimensiones del mundo jurídico. Este grado se estructura en cuatro cursos académicos y un total de 240 créditos ECTS.
¿Qué es lo primero que debe saber un abogado? ›Los profesionales de esta carrera no solo deben poseer conocimientos de Economía, Historia, Filosofía y Sociología, sino que también deben tener o desarrollar algunas cualidades para desempeñarse en la carrera.
¿Qué diferencia hay entre un abogado y un licenciado en derecho? ›El Licenciado en Derecho es aquel que ha concluido sus estudios en Derecho, por ello, todos los egresados son Licenciados en Derecho, mientras que un abogado es aquel Licenciado en Derecho que ejerce el litigio o la abogacía, es decir, la defensa o representación de otros ante los Tribunales Judiciales.
¿Qué pasa si no tengo dinero para pagar un abogado? ›1 respuesta. Puede recurrir la denegación de la justicia gratuita que ha solicitado acreditando su situación económica real. En caso de que finalmente se resuelva denegarle esa justicia gratuita, no tendrá otra opción que contratar a un abogado particular que pueda asumir su defensa.
¿Qué pasa si quiero cambiar de abogado? ›¿Traerá alguna consecuencia el cambiar de abogado en medio de un proceso judicial? Al ser un proceso nada complejo, no tendrá consecuencia jurídica alguna, por lo que la persona que aspira sustituir a su abogado, debe presentarse ante el juzgado.
¿Cómo se llama cuando un abogado toma un caso sin cobrar? ›¿Qué es un Pro Bono o un abogado voluntario? Un abogado sin cobrar o voluntario es un abogado que acepta tomar toda o una parte de su caso sin costo alguno para usted y no cobrar honorarios de ninguna otra fuente. Esto es diferente de los abogados que trabajan para una organización tradicional de asistencia legal.